Estoy totalmente de acuerdo con tu postura, definitivamente es un término que ha sido mal utilizado,incluso considero que transmitirle al equipo de trabajo en general que pueden disponer de una actitud de liderazgo, ayudaría mucho en cuanto a la motivación de su desempeño,ya que muchas veces al sentir que su posición no necesita en teoría tener actitudes de liderazgo, caen en el desinterés y la falta de participación, motivación y limita un poco el desempeño