Buenas noches, con respecto al texto planteado y a la pregunta, una acción que promoveria dentro del departamento de selección seria la estructuración y organización del proceso de selección, cumpliendo con los protocolos, espacios, tiempos, seguimiento y cierre en el proceso. La transparencia e información a los candidatos sobre el proceso para que de antemano estén anuente de que conlleva un proceso de selección en la empresa, considero que estas acciones son fundamentales y promueven la consciencia de realizar de manera equitativa el trabajo de selección de personal.

Es más económico para la empresa ya que evita gastos de avisos y de empresas de reclutamiento, costos de recepción y demás; además es más rápido, dependiendo de la posibilidad de que el empleado se transfiera o ascienda de inmediato evitando las frecuentes demoras del reclutamiento externo, presentando mayor índice de validez y de seguridad ya que el candidato tiene la opción de conocer su puesto de trabajo. Podría ser una gran motivación para los empleados crendo la posibilidad de progreso dentro de la organización gracias a las oportunidades ofrecidas a quienes presentan condiciones para un futuro ascenso. Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal teniendo presente que las oportunidades se ofrecerán a quienes realmente demuestren condiciones para merecerlas. Saludos.

Hola Valeria. Me parece muy importante la integracion de la Inteligencia emocional en tu definicion, ya que es vital para el desarrollo de la resiliencia en el individuo.

Una vez presencié un conflicto entre 3 hermanos; los mismos, discutían en quien debía cuidar a su mamá que estaba enferma. La postura del mayor era que él no podía porque trabajaba, la de la hija era que ella ya la había cuidado por 2 años consecutivo y la del menor era que no la podía tener en casa porque no contaba con las comodidades en su hogar. Una tarde, el hijo menor, agarró a su mamá y se la llevó para su casa y cuidar de ella, aún si tener las comodidades que se requieren para la atención del adulto mayor. Lo que yo podría cambiar en el caso mencionado, es que los ayudaría a de llegar a una conversación razonable entre todos, primero para que se den cuenta de que a la persona que nadie tenía tiempo, comodidades o que pensaba que ya no le correspondía hacerse cargo, es el ser que les dio la vida y que, gracias a ella, ellos están en este mundo. Entre todos pueden lograr acondicionar la casa del hermano menor, para darle la seguridad a su madre, para que se quede tranquila en dicha casa y los otros 2 hermanos se turnarían, para acompañar, velar y cuidar de su madre los fines de semana.

Estoy totalmente de acuerdo con tu postura, definitivamente es un término que ha sido mal utilizado,incluso considero que transmitirle al equipo de trabajo en general que pueden disponer de una actitud de liderazgo, ayudaría mucho en cuanto a la motivación de su desempeño,ya que muchas veces al sentir que su posición no necesita en teoría tener actitudes de liderazgo, caen en el desinterés y la falta de participación, motivación y limita un poco el desempeño